聘请一家高级人才搜索公司可以大大提高组织建立强大领导团队的几率。这对于任何组织在任何情况下的成功都至关重要。但在某些情况下，例如下面列出的情况，强烈建议使用一家高级人才搜索公司。
- 关键招聘：招聘高管和其他对公司成功至关重要的职位时，第一次就做好招聘至关重要。保留高管搜索就是为此目的而专门进行的。
- 保密性：当需要谨慎时，例如在重组或合并期间，或者在更换现任者时，保留搜索可以降低风险并将干扰降至最低。
- 人才短缺：在合格候选人稀缺的情况下（在竞争激烈的市场或难以填补的职位中经常出现这种情况），保留高管搜索可以提供丰富的资源，包括被动候选人。
- 时间是一个因素：当需要尽快、有效地填补领导职位以避免运营中断时，专门留任的高管搜索专业人员可以做到这一点。
- 变化：增长、转型、重组、新市场进入和其他潜在的不稳定变化通常会需要迅速聘用新的领导。
Boyden 的留任高管搜索方法
Boyden 将每一次搜 拨打美国电话最多的 10 个国家 寻视为一个独特的机会，通过找到理想的候选人为我们的客户创造价值。乍一看，这似乎很简单。然而，这需要对职位、公司和客户目标有深刻的了解。它还需要洞察市场趋势、行业挑战和机遇、监管环境、地缘政治影响、经济政策和其他外部因素。
我们致力于确保客户从充分了解、战略性和主动性的角度做出高管招聘决策。我们的高管保留 搜索方法强调密切合作和定制人才解决方案。我们的合作伙伴带来了广泛的领导力、行业和职能专业知识。他们还带来了新的观点并挑战了传统思维。
我们的全球资源确保客户能够接触到世界各地的人才以及 Boyden Partners 在 45 多个国家/地区 75 多个办事处的本地专业知识。这提供了极其广泛的人才库，满足了国际公司的本地人才需求，并支持全球扩张。
变革型领导者在合适的时 俄罗斯号码列表 机让组织更加强大、更具弹性、准备充分并随时准备实现目标。我们鼓励您联系我们，讨论Boyden 的留任高管搜索服务如何推动您的组织向前发展。