这实际上并非 我们与许多 人工智能招聘 公司合作，你会发现，人力资源和人才招聘部门对这些工具并不欢迎。事实上，他们中的许多人积极反对在招聘过程中使用人工智能，除非他们所表达的一些担忧得到解决。营销人员经常提到的一个担忧是， 人工智能会让他们失去工作。
在职场中应用持怀疑态度的首要原因。他们还有许多其 特殊数据库 他担忧（这些担忧是有根据的）。以下是一些主要担忧，以及一些针对供应商、从业人员和分析师的应对方法。
算法中的偏差
等等，什么？ 人工智能不是应该 通过确保人类的主观性不再存在来消除偏见吗？好吧，在理想世界中是的，但算法是谁创造的呢？是我们创造的！这意味着 我如何通过在线赚钱 我们对性别、种族、 社会经济地位和非传统候选人的所有先入为主的观念 ，都完全可以融入到面糊中。即使是一个坏鸡蛋，也能毁掉一个蛋糕。
如何应对：显然，人类短期内不会消失。无论如何，在招聘过程中，采用一套适用于所有工具的标准是一个想法。另一个想法是，利用购买或考虑使用人工智能工具的机会，重新评估你的评估实践。
供应商？ 与消除偏见的服务或平台合作
帮助你的新客户避免成为未来的“天网”。你还可以引领道德编码标准，以及 面向使用人工智能的程序员和雇主的行为准则。（咳咳，ATAP，咳咳）
候选人的“害怕错过”
在劳动力市场紧张的情况下，求职者容易产生“错失恐惧症”（FOMO）。你可能已经将某个候选人列入候选名单，但最终没有选择他，而他今天可能就是 巴西商业名录 你梦寐以求的那个人。非传统求职者的情况很常见：
人工智能的精准度意味着，学位要求、重罪记录、药物检测和特定技能测试可能会淘汰那些只要稍加修饰就能胜任该职位的候选人。在这个市场……谁愿意错过这样的机会呢？
如何应对：再次审视你的职位要求
有些要求简直蠢透了。如今，很少有白领工作需要四年制学位，而且不需要额外的工作培训。那为什么要把学位放在那里呢？如果你有人工智能或自动化评估过滤器，为什么还要担心不合格的人申请呢？抓住重点，去掉犯罪记录、药物测试、教育要求或典型的5-7年工作经验，尤其是在你评估员工后发现这些都不重要的时候。过去几年，我曾与一个人共事，他不需要从职位要求中削减某些内容，而这个人正在招聘眼科医生。你呢？那么，K。
供应商？ 你不必只是销售人员 在现阶段，AI招聘平台的销售仍然以咨询为主，所以可以利用这段时间帮助你的客户创建审计，彻底改变他们的招聘方式。
还是老样子
各位，我们之前提到过这一点，但值得重复一遍，这不同于普通的偏见。 我们以前做事的方式不能成为我们现在的方式。 当你拥有一个崭新的工具时，很容易将它插入到你的流程中（这不容易，但是一种自然倾向），但这不应该是我们的最终目标。是时候停止使用我们一直以来使用的招聘方式了，因为我们一直在使用它们。 对于许多小公司来说，这是一个显而易见的决定，但你存在的时间越长，你需要招聘的人就越多，你需要更快地完成招聘……好吧，绝望的人往往会忘记。