以下是关 例如，你可以重组团队。为什么不让表现不佳的员工接受内部指导，以帮助他们取得进步呢？
与其裁掉几个员工，为什么不暂时停止加薪呢？如果这还不够，那就试试全公司降薪 5%。你甚至可以要求高层管理人员的降薪比例更高。
这些替代方案并不那么激进，如果做得好，它们可能 印度赌博数据 有助于避免裁员。它们也是暂时的，所以一旦您的业务恢复正常，您就可以恢复原状。更重要的是，它们可以帮助您留住员工——以及他们的善意。
一年中任何时候处理裁员都是一项艰难的任务。幸运的是，有经验丰富的行业合作伙伴可以帮助您应对艰难的对话。
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裁员已经够糟糕了，更别提节假日期间了。哪个正派人会喜欢在圣诞节前剥夺人们及其家人的生计呢？
不幸的是
这种情况仍然会发生——而且很 丹麦电话线索 多公司经常做错。是的，我说的是 Better.com 的首席执行官，他在假期前通过 Zoom 解雇了 900 名员工。哎呀。
说此举是一场公关灾难，也不过分。不到一周，该组 以下是关 织的三位高管就辞职了。毫不奇怪，首席执行官因这次冷酷、残酷、时机极为不合时宜的大规模裁员，在网上遭到了如此强烈的反对。
这让我们不禁要问：节假日裁员真的有必要吗？或者至少可以推迟到节日过后再裁员吗？让我们来看看。