在商业环境中：、竞争和增长。他们努力创新、优化流程并实现利润最大化。
特征：
关注可衡量的结果和 手机号码数据 关键绩效指标
任人唯贤（凭功绩晋升）
战略规划和项目管理
鼓励创新和改进
竞争性企业文化
示例：一家专注于增长、创新 上应对不力可能会加剧此类危 和市场领导地位的现代科技公司，其职业发展基于个人表现，而不是资历或忠诚度。橙色级别往往依靠大数据分析来做出决策。
绿色层面：和谐平等
绿色层面关注人际关系、平等和社会 英国电话号码 责任。这里重视同理心、共识和对所有利益相关者福祉的关心。格雷夫斯在他的研究中指出，这一水平在20世纪下半叶发展得尤为活跃。
绿色层面和谐平等
在商业环境中：绿色企业非常重视企业文化、员工满意度和社会责任。他们努力通过建立共识来实现包容性和决策。
特征：
扁平化管理结构
让员工参与决策
注重社会责任
舒适的工作环境的重要性
对每位员工的发展和培训的投资
例如：一家拥有强大价值观文化的公司，高度重视人们的福祉、社会倡议和环境责任。在绿色层面，收集数据不仅是为了评估绩效，也是为了改善团队的生活质量。
黄色级别：系统思考与整合
黄色级别的特征是系统思维和整合不同观点的能力。这里重视的是灵活性、功能性和了解不同元素之间关系的能力。根据格雷夫斯的理论，这是“第二层次”的第一个层次，在这个层次上，人能够理解和欣赏所有先前的层次。
在商业环境中：黄色级别的公司将商业视为一个生命系统，其中结果和过程、个人责任和集体智慧都很重要。