不同的参考资料对全职工作有不同的定义。如果您想知道“多少小时才算全职？”，了解美国政府各部门如何定义全职身份会很有帮助。更好地了解什么是全职身份、全职身份的好处以及提供全职职位的行业类型，在求职或转行时会很有帮助。
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多少小时才算是全职？
当考虑全职工作时，人们可能会想到每周 40 小时的工作时间。然而，根据美国国税局 (IRS) 的数据，全职工作平均每周至少 30 小时或每月 130 小时 [ 1 ]。美国劳工部 (DOL) 将全职员工每天、每周或每月的工作时间划分为多少小时，交由雇主自行决定 [ 2 ]。
兼职与全职工作时间：有什么区别？
美国《公平劳动标准法》（FLSA）在工作时间方面不区分兼职和全职工作[ 3 ]。有些雇主将每周工作时间少于 30 小时的员工定义为兼职员工，而有些雇主则可能将每周工作时间限制在 35 小时。
有些全职员工按小时计酬， 融合数据库 有些员工则领取薪水。领取薪水的员工每周或每隔一周可获得固定金额的薪水，与工作时长无关。计时员工（全职和兼职） 少小时才 仅按其工作时长领取薪水。有时，兼职工作时间会因工作时长或工作时间的不同而有所差异。
通常，全职员工比兼职员工获得的工资和福利更多。但是，《平价医疗法案》（ACA）规定，雇主需要为每周工作 30 小时或以上（或每月工作时间超过 130 小时）的员工提供医疗保险 [ 4 , 5 ]。
兼职和全职员工都可以根据绩效和工作时间获得加薪。然而，美联储的一份报告显示，兼职员工的加薪频率较低 [ 6 ]。
什么是合同工？
与兼职和全职员工不同，合同工根据公司协议（合同）提供服务。他们根据所赚的工资缴纳自雇税。合同工通常不享受福利， 创作阶段的最佳内容营销工具 并使用自己的用品、工具和设备完成工作。
全职工作带来的 7 大好处
根据联邦或州法律，全职员工可获得一些福利。雇主可以选择向全职员工提供其他福利，以提高士气并减少员工流失。向全职员工提供的福利类型包括：
1. 儿童保育
有孩子的父母通常认为托儿服务是全职工作的一项福利。一些雇主提供免费或部分收费的现场托儿服务，而另一些雇主则报销员工每月全部或部分托儿费用。
2. 家庭假
联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定，公立和私立学校、公共机构以及任何拥有 50 名或以上员工的雇主必须在孩子出生后为父母提供至少 12 周的无薪休假 [ 7 ]。FMLA 还规定收养孩子或参与寄养以及照顾患有重病的家庭成员的员工享有休假。但是， 阿尔及利亚领先 员工必须在 12 个月内工作至少 1,250 小时才能获得此项福利。
一些雇员少于 50 人的私营雇主允许父母在孩子出生后休家庭假，假期从 2 周到 24 周不等。一些雇主提供带薪家庭假，而另一些雇主则选择不支付家庭假费用。
3. 伤残保险
伤残保险涵盖员工因受伤或患病超过一周而损失的工资。在许多州，雇主可以决定是否为员工提供这项福利。然而，在五个州和波多黎各领土， 少小时才 雇主必须根据州法律提供保险。这些州包括：
- 加利福尼亚州
- 夏威夷
- 新泽西州
- 纽约
- 罗德岛
4. 健康保险
如上所述，联邦政府要求雇主为每周工作至少 30 小时或每月工作 130 小时的员工提供健康保险。健康保险通常涵盖以下医疗费用：
- 年度检查和筛查
- 手术和外科医生费用
- 医院费用
- 处方药
- 医疗设备
某些类型的健康保险还涵盖牙科和眼科护理。
5.退休
一些雇主为全职员工提供退休计划选项。退休后，养老金计划中的员工每月可获得一定数额的养老金。该数额反映了他们在组织的服务年限和薪水，这会影响他们向养老金基金缴纳的金额。员工可以放心收到这些资金，因为雇主承担所有投资风险。
加入 401(k) 基金的员工退休后每月还可获得现金福利。不过，获得的金额取决于基金的成功。作为员工，您可以通过多种方式（股票、债券、共同基金）投资 401(k) 供款，因此您要承担所供款的所有风险。