示例：一家积极进取的初创公司，拥有一位魅力非凡的创始人，他要求员工努力工作，做出冲动的决定，并力争不惜一切代价迅速征服市场。
蓝色级别：秩序与规则
在蓝色层面，秩序、稳定和规则 电报号码 成为关键。等级思维和对责任、纪律和遵守既定程序的取向开始出现。根据格雷夫斯的观察，这一层次为大型社会系统的稳定运转奠定了基础。
蓝色级别顺序和规则
在商业环境中：蓝色级别公司层 根据其基本特性进行营次清晰，流程规范，力求稳定。他们重视忠诚、纪律和遵守规则，而不是个人主动性。
特征：
强大的结构化系统
详细规定和程序
明确角色和职责划分
可预测性和稳定性
关注流程的质量和可靠性
例如：大型国有企业或传统 英国电话号码 银行，其等级制度严格，规章制度繁多，创新的推出往往十分缓慢，而且必须经过仔细的测试。
橙色级别：成就和成功
橙色级别注重成功、效率和创新。这里重视成就、创业精神和科学问题解决能力。格雷夫斯的研究表明，这一水平在启蒙运动和工业革命期间得到了积极发展。