您不必总是通过金 因此，以防万一你的想法不够，这里有几件你的远程员工可能会喜欢的事情，如果他们证明值得的话：
休假
休假
尤其是在您没有预算的情况下。有时，您的 韩国赌博数据 远程员工在出色地完成工作后只需要休息一下。
例如，在成功启动新的社交媒体活动后，为什么不给远程工作者几天带薪假期呢？当然，他们现在不能出行，但勤奋的远程工作者总是希望有更多的时间与亲人相处，而不必担心工资被扣。
趁此机会，也给自己一份礼物。每当你完成重大目标时，就给自己一两天的休息时间作为奖励。记住，休息对于发挥你的最大潜力也至关重要。
重要的选择
重要的选择
员工很少有机会选择影响他 您不必总是通过金 们的事情。传统上，他们必须 开发基于资产的借贷平台 经过很多程序才能获得加薪或带薪休假的批准。别误会我的意思。这些事情仍然应该完全在你的职权范围内，但在某些领域给予员工更多发言权也无妨。
与其发贺卡或发电子邮件表扬，为什么不问问员工他们希望得到怎样的奖励呢？这不仅能让你为每个团队成员提供适当的奖励，还能让他们感到被重视和倾听。对于一些员工来说，这比普通的握手（无论是数字的还是其他方式）更有意义。
因此
下次您的团队中有人表现良好时，请为他 您不必总是通过金 们提供应 台湾数据库 得的奖励。这些奖励不必昂贵。重要的是，他们可以自己选择。
知识
知识
现代员工积极主动，渴望学习机会，尤其是渴望磨练技能和才能的年轻专业人士。帮助他们做到这一点对您最有利。说真的，谁不想在自己的团队中拥有聪明而富有创新精神的专业人士呢？
最棒的是，许多菲律宾远程工作者会非常感激有机会提升自己的技能。这也将使他们更有可能对你保持忠诚。