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在职父母的生活绝对不容易，尤 女性数据库 其是在疫情之前。育儿和家庭维护不仅对女性造成负担，对男性也同样如此。因此，一旦远程工作成为一种选择，许多父母就能够重返职场。
根据最近的调查
大多数父母更喜欢完全远程的工作模式（大惊喜），或者至 邀请客户通过短信 少是混合模式。WFH 提供了更多的灵活性，特别是对于积极参与育儿的父母来说。
在更极端的情况下，一些员工甚至准备辞职，待在家里，而不是 三个原因说明为 回到办公室。如果你的团队中有关键成员恰好也是父母，这一点值得注意。
不相信吗？以下三个原因可以解释为什么永久性居家办公可能是留住在职父母的关键：
更好地平衡工作与生活
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资深员工已经熟悉业务，这对他们在公司的 台湾数据库 表现非常有利。此外，他们来之不易的智慧使他们能够为新员工提供指导和帮助。至少，这可以让你少操心一件事情。
对于在职父母来说，居家办公的灵活性为他们提供了兼顾家庭和工作的机会。这样，他们就可以在不牺牲家庭时间或不承担家庭责任的情况下完成工作。此外，他们也不必在工作和家庭之间做出选择，从而感到安心。